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派遣利用のメリット
御社ではこんな悩みはございませんか?
1 忙しい時(繁忙期)には人手不足、暇なときには人手が余ってしまう。
2急に人が辞めた、募集が間に合わないし反響がなく採用が上手くいかない。
3 スタッフの社会保険料など負担が大きく感じ、労務管理が面倒である。
4ずっと派遣で働いてもらうのはちょっと…

有効利用1(繁忙期)必要な状況に合わせた人員の確保
多くの企業は閑散期や繁忙期、1週間や1日の中でも忙しい曜日や時間が存在し、必要な労働力を社員だけで確保することがとても難しくなります。そのような場合派遣活用により、必要なときに必要な人数を必要な期間、必要な人材を調整することで業務推進力をあげていくことが可能になります。また、人件費という固定費を変動費に変えることでコストの調整・削減が可能となります。
有効利用2(欠員)一定期間の人員確保
企業は4月に新規採用を行うが、途中で辞められた場合に中途採用を行うより、派遣社員を一定期間活用して、翌年の4月に新卒で採用した方がコストメリットを受けることができます。又、突発的な業務が入ったり、急な欠員が出ることも多々あるかと思います。その様な場合に、募集が間に合わない、集まらないなどの問題がありません。
有効利用3(労務管理)採用までの手間・コストの削減
社会保険・労働保険・退職金・賞与・福利厚生などの費用が一切かかりません。又、採用までにかかる時間や労務管理などにかかる手間までを省くことができ、募集媒体の求人広告費用のカットで、採用までの時間・費用・手間が省け、コストダウンが可能になります。
有効利用4(良い人材は御社の社員に)紹介予定派遣
ずっと派遣での雇用ではなく、新たな採用形態として登場した「紹介予定派遣」(テンプ・ツー・パーム)。
派遣先企業の社員となることを前提として働く派遣契約です。
派遣契約は最長6ヶ月。企業様にとっては仕事を通じて最適な人材かどうかの見極め・優秀な人材の確保が効率的に行えます。求職者の方にとりましても、社員登用を目標にする為、モチベーションアップに繋がります。又、企業に適応しているかを確認でき、仕事の内容についても自己の適性に合うかどうかの十分な確認ができます。双方にとってメリットも多く、ミスマッチを防ぐことが出来るシステムです。